Les différents types de coaching

Voici les différents types de coaching en fonction des problématiques rencontrées

Le coaching centré sur la personne

Le coaching aspire à libérer le potentiel et à atteindre des objectifs. Le travail se situe au niveau individuel, l’intrapsychique.

Voici quelques exemples de questions abordées régulièrement :

  • Je suis très stressé

  • Je manque de temps

  • Je ne suis pas bien dans mon travail, je voudrais changer de métier

  • Je manque de motivation

"Ce n'est pas très important ce que tu dis, c'est ce que l'autre comprends"

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Le coaching centré sur les relations 

Dans ce cas, la problématique est liée à une difficulté de communication. Le coach va voir avec le coaché en quoi sa personnalité a un rôle, en quoi c’est la relation elle-même qui souffre et que faire pour l’améliorer. Le travail se situe au niveau interindividuel.

Exemple de questions abordées :

  • Mon n+1 est très difficile avec moi

  • Je ne supporte pas Mr X

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Speed Coaching

Coaching centré sur le management 

Avec les coachings de managers, les problématiques sont le plus souvent liées au processus de groupe.

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Coaching de Manager

Le coaching de dirigeant 

Le coaching de dirigeant est un de mes domaines de prédilection, particulièrement lorsque qu’il est en prise de poste. Le coaching de dirigeant (ou leader) est particulier et spécifique.

A la différence des managers, les dirigeants ont toutes latitudes pour définir leurs objectifs, leurs moyens et leur stratégie.

Coaching de Dirigeant
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